Čekanje, u kontekstu ljudskih resursa, označava period kada zaposleni ili kandidati ne preduzimaju aktivne korake u procesu zapošljavanja ili unutar organizacije. Ovo može uključivati čekanje na povratne informacije nakon intervjua, odluke o promaknuću, ili na odobrenje za trening ili razvojne programe. Čekanje može uticati na motivaciju, zadovoljstvo poslom i angažovanost zaposlenih. U procesu zapošljavanja, epizode čekanja mogu izazvati frustraciju kod kandidata, a organizacije se trude da minimiziraju ove periode kako bi zadržale zainteresovanost i motivaciju potencijalnih zaposlenih.
```html Misato Ugaki, bivša TBS voditeljica vijesti koja je postala YouTuberica, izaziva konvencionalne savjete o upravljanju bijesom na svom kanalu. Njezin pristup fokusira se na trenutno izražavanje osjećaja umjesto suzbijanja…